Herken je dit?
- Je ergert je aan sommige teamleden, maar weet niet goed hoe je ze erop aan kunt spreken.
- Het maandelijks rondje feedback is een moetje zonder waarde geworden.
- Je collega reageert altijd defensief als je hem of haar feedback geeft.
- Je voelt je regelmatig aangevallen door kritiek van collega’s.
Het gevolg is ...
- Teamleden spreken zich niet uit, verhoudingen zetten zich vast.
- Teamleden verdedigen zich en zijn moeilijk aanspreekbaar op hun verantwoordelijkheden.
- Er wordt minder geleerd van elkaar dan mogelijk is.
- Het lukt niet om effectief samen te werken.
Wat kun je er aan doen?
- Bekijk ons filmpje over feedback geven en ontvangen en start meteen met oefenen.
- Organiseer een sessie met je team over effectieve feedback en nodig er desgewenst een begeleider bij uit.
- Maak feedback geven en ontvangen tot een kunst én een gewoonte.
Bij wie kun je terecht?
We hebben allemaal onze eigen aanpak en specialiteiten.
Bekijk de profielpagina's om te zien wie het beste bij jullie past.
Wilma Ruis
Yung Lie
