Medezeggenschap diep in de organisatie

Wilma en Bernard Jan bespreken hoe je de medezeggenschap zo diep mogelijk in de organisatie kunt leggen.

De beweging naar zelfsturende en zelfverantwoordelijke medewerkers is al heel lang aan de gang. Het nadenken over hoe medezeggenschap diezelfde beweging kan maken, loopt ook al een tijd en kent vergelijkbare vertragingen als veranderingen van de organisatie zelf. Het is een proces van lange adem. Toch zien we steeds vaker mooie voorbeelden.

We gaan hierover in gesprek met Sandra Brouwer van de medezeggenschap van Humanitas DMH. Daar is een bestaand functiehuis sterk vereenvoudigd in een proces waarin medewerkers actief werden ingezet.

11 minuten